الزمان
حزب الله يقصف تجمعا لقوات الاحتلال الإسرائيلي في قاعدة عين زيتيم بالصواريخ وزير الخارجية يؤكد لنظيره الإيراني ضرورة التوصل لوقف إطلاق النار في غزة وزير الإسكان يفتتح محطة مياه دمياط القديمة بعد إعادة تطويرها ورفع كفاءتها رئيس الوزراء يتفقد مدرسة نجيب محفوظ الثانوية بنات بمدينة الخارجة إجراء مسابقة تكميلية لاستكمال عدد وظائف الائمة في مسابقة الاوقاف نقابة الصحفيين تستضيف سفير تونس بالقاهرة في حوار مفتوح الزناتي: مصر وتونس قواسم وتحديات مشتركة من الدولة الفاطمية حتي الربيع العربي مصر ضمن قائمة أفضل 5 وجهات إفريقية في الاستثمارات الخاصة حماية المستهلك: استدعاء عدد من أجهزة iPhone 14 Plus لمعالجة عيوب بالكاميرا الخلفية مواصلة الجهود الأمنية لتحقيق الأمن ومواجهة كافة أشكال الخروج عن القانون وزير الكهرباء يستقبل وزير الاستثمار الإماراتى لبحث سبل دعم وتعزيز التعاون محافظ الجيزة يشهد جلسة محاكاة لبرلمان الطلائع والشباب
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

سياسة البرلمان

برلماني يفتح ملف تجديد عقود القيادات التنفيذية بشركات مياه الشرب بالمخالفة للقانون

طالب النائب هشام الجاهل، عضو مجلس النواب، بضرورة تطبيق قرارات رئيس مجلس الوزراء الخاصة بعدم التجديد لمن تخطوا سن 60عاما بشركات مياه الشرب والصرف الصحة خاصة رؤساء مجالس الادارات فى الشركات التابعة، لاعطاء الفرصة للشباب وأيضا تجديد الدماء تنفيذا لتوجيهات فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية.


وأردف عضو مجلس النواب... هناك قيادات بشركات مياه الشرب والصرف الصحي تجاوز أعمارها ال65 سنة حيث قضت المدة القانونية وانتهت الا انه مازال يتم التجديد لها دون اعطاء الفرصة للقيادات الشابة والكفاءات، بالاضافة لتعيين المستشارين والذين يكبدون ميزانيات الشركات الملايين سنويا بالمخالفة لتعليمات السيد رئيس الجمهورية، مما يجعل هناك شبهات تحوم حول هؤلاء القيادات كونهم تخطوا السن القانوني الا انهم مازالوا في مواقعهم القيادية.


وطالب هشام الجاهل، عضو مجلس النواب... بضرورة تطبيق صحيح القانون وصحيح تعليمات فخامة الرئيس السيسي والعمل على تصفية كل من تجاوز سنهم الحد القانوني بهدف زيادة كفاءة وفاعلية المناصب القيادية وأيضا تفعيل اليات الرقابة والمتابعة وإعطاء الفرصة للشباب بهدف رفع كفاءة وجودة الخدمة المقدمة للمواطن.

موضوعات متعلقة

click here click here click here nawy nawy nawy